但是輔警一直以來(lái)因爲一個(gè)輔字引起社會争議(yì)，幹著(zhe)同樣的(de)工作，拿著(zhe)比正式編低的(de)工資，承擔著(zhe)同樣的(de)工作風險，近兩年，輔警改革的(de)消息不斷，全國很多(duō)地區(qū)在輔警的(de)管理(lǐ)上有了(le)不同的(de)改進與變化(huà)。

輔警改革管理(lǐ)的(de)省份

深圳

《深圳經濟特區(qū)警務輔助人(rén)員(yuán)條例》的(de)施行，從立法層面對(duì)輔警的(de)身份性質、職責權限等重點問題進行了(le)明(míng)确規定。輔警被賦予了(le)一定的(de)執法權限，還(hái)建立了(le)輔警的(de)薪酬保障和(hé)職級晉級制度。

深圳針對(duì)輔警的(de)工資進行了(le)大(dà)幅度的(de)提升，從原有的(de)月(yuè)薪4000多(duō)元，提高(gāo)到了(le)8000多(duō)元，并且實行薪級工資制和(hé)績效考核，績效占工資的(de)30%，這(zhè)樣就可(kě)以大(dà)大(dà)的(de)調動輔警的(de)工作積極性。關于編制，則不再是以前的(de)勞務派遣，由第三方參與，而是直接由公安局與輔警本人(rén)簽訂勞動合同賦予輔警一定執法權，可(kě)獨立從事預防、制止違法犯罪等工作。

甯夏

按照(zhào)自治區(qū)人(rén)民政府《關于規範全區(qū)公安機關警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)使用(yòng)工作的(de)實施意見》，市局黨委切實把輔警隊伍建設擺在重要位置來(lái)抓，積極争取市委、政府支持，自2018年起将輔警工資納入财政預算(suàn)全額保障，促進輔警隊伍建設穩步發展。

2018年，甯夏公安系統招聘事業編制基層警務工作人(rén)員(yuán)229名，在職輔警、“三項人(rén)員(yuán)”、當地應往屆畢業生不受戶籍限制，且年齡要求放寬。筆試内容爲《職業能力傾向測驗》和(hé)《綜合應用(yòng)能力》，)面試方式采取結構化(huà)面試，重點測評應聘人(rén)員(yuán)與崗位相适應的(de)公共綜合素質、專業知識、業務能力和(hé)工作技能等方面内容。

内蒙古

建立起“政府出資保障、公安使用(yòng)管理(lǐ)”的(de)用(yòng)人(rén)模式，确定薪酬結構、提高(gāo)薪酬待遇、加強保險保障，不斷改善輔警待遇、提供全覆蓋保障。内蒙古自治區(qū)公安廳聯合編制、人(rén)社等部門發出通(tōng)知，要求各地參照(zhào)在崗職工平均工資、城(chéng)鎮居民可(kě)支配收入等确定輔警薪酬标準，并實行動态調整;開展保險補繳補齊工作，爲高(gāo)危崗位的(de)輔警購(gòu)買大(dà)額醫療保險、人(rén)身意外傷害險等商業保險，解決輔警的(de)後顧之憂。

北(běi)京市

中央全面深化(huà)改革領導小組第二十次會議(yì)審議(yì)通(tōng)過了(le)《關于規範公安機關警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)工作的(de)意見》(以下(xià)簡稱《意見》)，明(míng)确了(le)警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)改革工作的(de)總體目标、重點任務和(hé)發展方向。北(běi)京市公安局将嚴格貫徹執行《意見》相關規定，緊密結合全局警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)實踐，全面提升警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)工作的(de)正規化(huà)、規範化(huà)水(shuǐ)平。《意見》明(míng)确要求各地方政府應将警務輔助人(rén)員(yuán)相關經費列入本級财政預算(suàn)保障，并首次提出輔警的(de)薪酬标準應根據社會經濟發展水(shuǐ)平、财政狀況“合理(lǐ)确定、動态調整”的(de)工作原則，不僅切實解決了(le)廣大(dà)警務輔助人(rén)員(yuán)的(de)後顧之憂，而且也(yě)爲各地公安機關吸引社會優質人(rén)才進入輔警隊伍提供了(le)政策保障。

根據《北(běi)京市公安局輔警獎勵實施辦法》，獲得(de)輔警個(gè)人(rén)二等功的(de)個(gè)人(rén)，符合錄用(yòng)條件的(de)，經市局黨委研究決定，可(kě)招聘爲文職。另外，獲得(de)輔警個(gè)人(rén)一等功的(de)個(gè)人(rén)，成績特别突出的(de)，符合公務員(yuán)錄用(yòng)條件的(de)，經市局黨委研究決定，并報市人(rén)力資源和(hé)社會保障局批準後，可(kě)特招入警。

浙江省

2016以來(lái)，浙江省公安機關以國務院辦公廳出台輔警管理(lǐ)意見和(hé)公安部等五部委下(xià)發《關于規範公安機關警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)工作的(de)通(tōng)知》爲指引，認真做(zuò)好輔警各項管理(lǐ)工作。

義烏市探索創新輔警管理(lǐ)模式，出台《義烏市公安局“年薪制”輔警聘任辦法(試行)》，首批實行年薪制輔警人(rén)員(yuán)最高(gāo)薪酬爲10萬元。

廣東

在供給渠道上強調财政全額保障，明(míng)确規定各級人(rén)民政府将警務輔助人(rén)員(yuán)的(de)工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理(lǐ)等所需經費列入本級财政預算(suàn)予以保障，強調警輔的(de)薪酬結構、待遇項目由各地區(qū)參照(zhào)當地上年度在崗職工平均工資核定，并建立動态調整機制;細化(huà)層級化(huà)管理(lǐ)，将勤務警輔與文職警輔均分(fēn)爲一至六級進行管理(lǐ)，明(míng)确警輔層級應當與薪酬待遇挂鈎。對(duì)警輔職責作出實事求是的(de)規定，明(míng)确警輔可(kě)以"在人(rén)民警察帶領下(xià)駕駛警用(yòng)汽車、摩托車、船艇、航空器等警用(yòng)交通(tōng)工具";可(kě)以"協助記錄訊問、詢問筆錄"等。

河(hé)南(nán)

河(hé)南(nán)省出台《河(hé)南(nán)省公安機關警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)辦法》、《河(hé)南(nán)省人(rén)民政府辦公廳關于規範全省公安機關警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)工作的(de)實施意見》《意見》中對(duì)用(yòng)人(rén)額度、薪酬待遇、招聘條件、分(fēn)級管理(lǐ)等關鍵問題，均提出了(le)明(míng)确意見和(hé)标準。

《意見》指出，用(yòng)人(rén)額度原則上按實有民警數與警務輔助人(rén)員(yuán)數不超過1∶1的(de)比例配置;對(duì)于社會治安形勢嚴峻複雜(zá)、反恐維穩任務艱巨繁重的(de)市縣一般不高(gāo)于1∶1.2;凡高(gāo)于1∶1比例的(de)，須報省級公安機關和(hé)編制部門核定審批或備案。

輔警人(rén)員(yuán)工資待遇原則上參照(zhào)當地城(chéng)鎮非私營單位在崗職工年平均工資标準核定，具體執行标準則由省轄市、直管縣根據本地社會經濟發展情況、财政狀況等因素，統籌确定本地區(qū)的(de)警務輔助人(rén)員(yuán)工資水(shuǐ)平、酬薪結構和(hé)補貼項目，并建立動态調整機制。同時(shí)，要求各地工資待遇标準在确定前，須報省人(rén)力資源和(hé)社會保障廳、省公安廳審核備案後執行。

爲确保新招聘警務輔助人(rén)員(yuán)的(de)基本素質，河(hé)南(nán)省輔警人(rén)員(yuán)統一招聘條件要求報考人(rén)員(yuán)的(de)學曆爲大(dà)專以上;對(duì)具有特殊技能或專業特長(cháng)的(de)，文化(huà)程度可(kě)放寬至高(gāo)中或中專。

河(hé)北(běi)

河(hé)北(běi)省滄滄州市公安局實行輔警層級套改，拉開工資差距，實施了(le)輔警長(cháng)競聘制，改勞務派遣爲用(yòng)人(rén)單位與輔警直接簽訂勞動合同，并統一了(le)服裝标識及工作證件。

2017年9月(yuè)13日《滄州市公安機關警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)辦法(試行)》下(xià)發。與之相配套的(de)是，每年3690餘萬元的(de)财政投入，使輔警不但享受基本養老、醫療、失業、工傷、生育及人(rén)身意外等社會保險，還(hái)可(kě)以享受國家法定休假日和(hé)各類假期，享受因工傷殘撫恤和(hé)烈士評定及相關待遇。輔警還(hái)設置了(le)六個(gè)層級，每個(gè)層級崗位對(duì)應相應工資，每一級工資相差300元左右。

南(nán)京

一、出台《警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)實施細則》和(hé)《警輔人(rén)員(yuán)工資福利待遇管理(lǐ)辦法》及《南(nán)京市公安局警務輔助人(rén)員(yuán)層級、職務晉升辦法》;

二、統一調整警輔人(rén)員(yuán)工資，爲體現警輔人(rén)員(yuán)個(gè)人(rén)價值導向，增加了(le)警輔層級、學曆、技術職稱等津貼;爲鼓勵隊伍長(cháng)期穩定，規定了(le)每年工齡工資等;

三、落實警輔人(rén)員(yuán)的(de)個(gè)人(rén)住房(fáng)公積金繳納工作;

四、把有限的(de)崗位讓給實實在在能幹事的(de)人(rén);對(duì)素質不合格、考核不達标或有違法違紀苗頭的(de)人(rén)員(yuán)堅決依法清理(lǐ)出警輔隊伍。

雲南(nán)

雲南(nán)出台《雲南(nán)省人(rén)民政府辦公廳印發雲南(nán)省公安機關警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)辦法(試行的(de)通(tōng)知)》

2018年1月(yuè)17日下(xià)午，勐臘縣公安局召開警務輔助人(rén)員(yuán)改革工作會。各局黨委成員(yuán)組就我局警務輔助人(rén)員(yuán)招聘工作發表意見，會議(yì)明(míng)确了(le)下(xià)一步工作方向：一是深入學習(xí)領會。将推進輔警隊伍使用(yòng)管理(lǐ)改革作爲當重首要任務。二是抓好貫徹落實。緊扣落實薪酬待遇、組織開展招聘兩項重點工作，與同級人(rén)社、财政相關部門積極溝通(tōng)、務實協調，依法保證輔警在工資福利、社會保障、勞動用(yòng)工、勞動保護等方面的(de)合法權益，将惠及廣大(dà)輔警的(de)好事辦好、辦實。

四川

四川省鄉城(chéng)縣按照(zhào)省公安廳、甘孜州藏族自治州人(rén)民政府辦公室《關于規範公安機關警務輔助人(rén)員(yuán)管理(lǐ)工作的(de)實施辦法》和(hé)州公安局輔警改革工作要求，通(tōng)過改革實施方案，縣局按照(zhào)編制警力與警務輔助人(rén)員(yuán)配備額度1：1.5的(de)比例配備。對(duì)警務輔助人(rén)員(yuán)實行分(fēn)級管理(lǐ)，從低到高(gāo)設置十至一級共10個(gè)級别輔警。每晉升一級增加薪酬300元。保障公安輔警人(rén)員(yuán)的(de) “五險一金”、實施設立輔警長(cháng)，實現層級分(fēn)類管理(lǐ)，規範輔警的(de)日常管理(lǐ)考核，建立了(le)日常獎勵機制和(hé)立功受獎機制，并統一規範輔警服裝、标識。

新疆

2018年8月(yuè)中旬，新疆尉犁縣公安局招聘事業性崗位工作人(rén)員(yuán)50人(rén)，主要從事便民警務站、檢查站的(de)基層工作。本科學曆應發工資爲8198.18元/月(yuè)，大(dà)專學曆應發工資爲7775.87/月(yuè)，發放采暖補貼、年終獎、績效考核獎、精神文明(míng)獎、夥食補貼、帶薪年假、優先申請公租房(fáng)，除此之外還(hái)能享受包括大(dà)病醫療險、人(rén)身意外險在内的(de)“七險一金”。

新疆吐魯番市高(gāo)昌區(qū)公安局招聘地方性事業編制267人(rén)，公告中明(míng)确輔警可(kě)以報名參加，高(gāo)中(中專)以上學曆就可(kě)報名

新疆還(hái)有一些地區(qū)的(de)公安局輔警，隻要是通(tōng)過一年的(de)考察期，并滿足考察條件，就可(kě)以被納入事業編，但是這(zhè)隻是針對(duì)新疆地區(qū)，其他(tā)省市可(kě)能會有一些調整，具體還(hái)要看當地的(de)标準。

以上就是小編目前整理(lǐ)搜集到的(de)已經進行輔警工資調整的(de)省份，不論現在有沒有明(míng)确轉正規定，但輔警的(de)管理(lǐ)已經在往正規的(de)道路上前進，相信不久之後對(duì)于轉正的(de)政策将會出明(míng)确的(de)規範。

除了(le)以上這(zhè)些信息，每隔一段時(shí)間我們也(yě)會聽(tīng)到很多(duō)地方關于輔警工資的(de)改革消息，這(zhè)無疑是所有輔警兄弟(dì)們希望看到的(de)，其實輔警待遇好不好，跟這(zhè)個(gè)地方的(de)财力沒有太大(dà)的(de)關系，而是取決于這(zhè)個(gè)地區(qū)對(duì)輔警的(de)重視和(hé)用(yòng)心程度。

也(yě)希望其他(tā)地區(qū)通(tōng)過一系列的(de)服務保障措施，讓輔警工作無後顧之憂，真正讓輔警工作有盼頭、付出有回報、待遇有提高(gāo)、生活有尊嚴，讓惠警暖警各項舉措惠及輔警，激發輔警工作熱(rè)情，提升輔警隊伍戰鬥力！