爲幫助公司各部門及外區(qū)分(fēn)支機構應對(duì)優秀人(rén)才招聘的(de)挑戰，進一步提升人(rén)才招募工作的(de)專業度，人(rén)力資源部于8月(yuè)11日在公司舉辦“金牌面試官”專題培訓，來(lái)自總公司人(rén)力資源部招聘負責人(rén)、各業務部門經理(lǐ)參加了(le)本次培訓。

本次培訓由公司具有豐富的(de)行業實戰經驗的(de)人(rén)力資源主管擔任講師。在講解過程中，講師結合平日裏與團隊積累的(de)社招、校招經驗，促進學員(yuán)更詳細全面地了(le)解招聘談話(huà)的(de)技巧與重點。此外，講師在培訓中還(hái)輔以大(dà)量豐富的(de)實操案例，讓學員(yuán)們對(duì)課程内容有了(le)更好的(de)吸收。

培訓還(hái)在現場(chǎng)組織了(le)學員(yuán)現場(chǎng)招聘演練，進一步将學習(xí)到的(de)技能模拟運用(yòng)在實際的(de)招聘面試中，做(zuò)到即學即用(yòng)，及時(shí)發現問題，并現場(chǎng)解決問題。在座的(de)學員(yuán)也(yě)就招聘面試中如何識人(rén)、辨人(rén)提出了(le)自己疑問，在現場(chǎng)進行討(tǎo)論分(fēn)析。

講師在培訓中指出，面試應當從專業能力及知識、人(rén)際關系的(de)處理(lǐ)能力、組織協調能力、分(fēn)析問題能力、言談舉止、邏輯思維等方面進行科學考核；面試的(de)方式可(kě)以多(duō)樣化(huà)，如小組討(tǎo)論、演講、或開放式提問等等。

通(tōng)過此次培訓，學員(yuán)們表示對(duì)面試流程和(hé)技巧有了(le)深刻的(de)認知，并且獲得(de)了(le)很多(duō)有益的(de)招聘技巧，将講座所學實際地帶到工作中去，這(zhè)将有助于在今後的(de)工作中能夠揚長(cháng)避短，在今年的(de)人(rén)才争奪戰中占得(de)先機，爲公司的(de)發展不斷輸送人(rén)才。